Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya yaitu sumber daya manusia. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi sangatlah penting, karena perkembangan usaha dan organisasi perusahaan sangat tergantung kepada kinerja sumber daya manusianya. Secara khusus penelitian ini ingin mengkaji mengenai pengaruh variabel Kompensasi, dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT.Gojek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Mitra driver PT.Gojek Indonesia, dan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Path Analysis. Hasil penelitian Kompensasi berpengaruh langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja, Fleksibilitas Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kompensasi berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja, Fleksibilitas Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja, Motivasi Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja, dan Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja.