Tenaga kerja merupakan salah satu faktor terpenting dalam meningkatkan produksi. Karena tenaga kerja merupakan salah satu penyangga kokohnya suatu negara. Suatu perusahaan juga tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya tenaga kerja atau karyawan yang dapat meningkatkan kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengkaji mengenai pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap Kinerja Karywan ata PT Haeng Sung Raya Indonesia. Populasi penelitian ini adaah seluruh karyawan PT Haeng Sung Raya Indonesia, dan sampel yang digunakan merupakan 50 orang karyawan tetap PT Haeng Sung Raya Indonesia. Metode yang digunakan peneliti adalah Path Analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktural 1 Kompensasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Juga dalam dalam uji struktural 2 Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.