Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan divisi assembly di PT neohyolim platech Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 101 responden. Alat uji yang digunakan dalam penelitian iniadalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan software SPSS Versi 26. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja terhdap Kinerja Karyawan dan Kompensasi terhdap Kinerja Karyawan. Serta secara simultan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengauh positif dan signifikan tehadap Kinerja Karyawan