Penelitian ini dilaksanakan di PT. Food Beverages Indonesia (Chatime Area Bintaro), tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, pengembangan karier dan kompensasi terhadap Kinerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang karyawan PT. Food Beverages Indonesia (Chatime Area Bintaro). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kausal untuk mengetahui pengaruh positif dan negatif antar satu variabel atau lebih variabel bebas (Independent variable) terhadap variabel terikat (Dependent variable). Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan data menggunakan software SPSS versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan pelatihan, pengembangan karier dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengembangan karier berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumbangan pengaruh dari ketiga variabel (pelatihan, pengembangan karier dan kompensasi) terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar 36.5%, sedangkan sisanya yang sebesar 63.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.