Penelitian ini membahas mengenai pengaruh dari insentif, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Novell Pharmaceutical Laboratories Cabang Jakarta 3 dengan populasi sebanyak 60 karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling, sampel sebanyak 60 responden dengan desain penelitian kausal dan menggunakan metode analisis linear regrensi berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel sebesar 65,814 > 2,77 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 yang artinya secara simultan variabel Insentif, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil Uji t menunjukkan bahwa variabel Insentif (X1) tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel Budaya Organisasi (X3) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnyar presentase sumbangan pengaruh variabel Insentif, Lingkungan Kerja dan Budaya organisasi sebesar 77% sisanya 23% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.