Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh konflik
peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor.
Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di beberapa Kantor
Akuntan Publik di wilayah Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan pada
penelitian ini sebanyak 80 responden dari 14 Kantor Akuntan Publik. Data
penelitian ini diperoleh secara primer melalui kuesioner. Teknik pengambilan
sampel menggunakan metode purposive sampling, sedangkan metode pengolahan
data yang digunakan peneliti adalah analisis berganda dengan alat bantu SPSS
versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial konflik peran
dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor, sedangkan
ketidakjelasan peran tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Dan secara
simultan konflik peran, ketidakjelasan peran, dan komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kinerja auditor sebesar 35,60%. Sedangkan sisanya sebesar
64,40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam model penelitian
ini.