Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompensasi finansial, promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Mega Central Finance. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independent yaitu kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja fisik, dengan satu variabel dependent yaitu kepuasan kerja. Dalam kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan, dalam penelitian ini menitikberatkan pada kenyataan yang terjadi di perusahaan yaitu adanya pemberian insentif yang kurang memuaskan pada karyawan, ketatnya persaingan untuk di promosikan, dan keterlibatan karyawan dalam mendesain dan merancang tata letak ruang kerjanya. Karena apa yang karyawan harapkan kurang sesuai dengan kenyataan yang mereka rasakan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diimplementasikan kepada 64 karyawan pada PT MCF sebagai sample penelitian. Analisis yang digunakan dalam metode ini adalah analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier barganda, uji asumsi
klasik, uji hipotesis meliput iuji F dan uji t, serta analisis koefisien determinasi (R2). Dengan bantuan software SPSS 22 for Windows. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi finansial, promosi jabatan dan lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja. Namun secara parsial kompensasi finansial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, promosi jabatan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja fisik berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja fisik sebagai variabel yang paling berpengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Mega Central Finance.