Masalah yang terdapat dalam Badan Pertanahan Nasional adalah menurunnya semangat kerja pegawai karena banyaknya pegawai yang merasa tidak puas dalam bekerja, hal ini disebabkan oleh kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang kurang berjalan dengan baik, serta pengembangan karir yang yang jenjang karirnya cukup lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetaahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang pegawai dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dan secara simultan kepemimpinan, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.