Masalah pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk. adalah penurunan
prestasi kerja hal ini disebabkan oleh kurangnya kesempatan bagi karyawan untuk
mengikut sertakan dalam peningkatan mutu pengembangan karir, motivasi kerja
yang rendah membuat karyawan menjadi tidak termotivasi dan disiplin kerja
dianggap masih kurang dalam menerapkan sanksi yang tegas. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan disiplin
kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 karyawan dengan menggunakan
metode sensus yaitu sampel jenuh.Alat analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa pengembangan karir dan
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan disiplin
kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja. Dan secara
simultan pengembangan karir, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja.