Masalah yang terdapat dalam PT. Pangansari Utama adalah penurunan prestasi kerja hal ini disebabkan karena karyawan yang kurang tertarik dengan pelatihan yang diberikan perusahaan, pemberian motivasi yang kurang berpengaruh besar bagi karyawannya, dan disiplin kerja yang tidak sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, ,otivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pangansari Utama. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil penelitian secara parsial bahwa pelatihan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Dan secara simultan pelatihan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.