ABSTRAK
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Erajaya Swasembada, Tbk secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui Penyebaran kuesioner 100 Respoden karyawan PT Erajaya Swasembada Tbk. Metode kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggukana skala likert. Metode analis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara uji t (parsial) menunjukan Gaya kepemimpinan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja tidak terdapat pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Disiplin Kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.