Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif, Budaya Organiasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Lancar Wiguna Sejahtera secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 142 karyawan yang menjadi responden. Metode kuantitatif dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, Uji F, Uji t dan, Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara Insentif, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Secara uji t (parsial) menunjukan Insentif tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komunikasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.