Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan komunkasi secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Trans F&B Jakarta dengan menggunakan sampel sebanyak 52 karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah Penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dan menyebarkan kuesioner, dan data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi dan dokumentasi. Data penelitian ini dianalisis dengan beberapa metode analisis meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan komunikasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menemukan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan komunikasi memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Trans F&B Jakarta.