Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pertamanan dan Hutan Kota DKI Jakarta dengan menggunakan sampel sebanyak 52 sampel karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dan menyebarkan kuesioner dan data sekunder dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data penelitian ini dianalisis dengan beberapa metode analisis meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.