Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT Radio Elshinta. Peneliti ini menggunakan metode kausal kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur dan Berganda, kemudian dianalisis menggunakan SPSS 23. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi pada kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terdapat kinerja melalui kepuasan kerja. Harapan penelitian ini dapat bermanfaat bukan hanya bagi penulis, akademik tapi juga bagi perusahaan kaitannya dalam pengambilan keputusan.