Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta dengan menggunakan sampel sebanyak 60 sampel karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menggunakan metode survei dan menyebarkan kuesioner dan data sekunder dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data penelitian ini dianalisis dengan beberapa metode analisis meliputi analisis deskriptif, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.