Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Kecamatan Kebayoran Lama. Desain penelitian ini menggunakan metode kausal kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 pegawai Kantor Kecamatan Kebayoran Lama. Penelitian ini menggunakan alat uji path analysis dengan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menyatakan lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhdap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Kompetensi memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.