Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama. Desain
penelitian ini menggunakan metode kausal kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 PNS Puskesmas
Kecamatan Kebayoran Lama. Penelitian ini menggunakan alat uji path analysis
dengan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menyatakan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja
karyawan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.