Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Bsi Thamrin.
penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Populasi pada penelitian ini adalah
karyawan Bsi Thamrin. pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling
dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Metode pengumpulan data dengan
menggunakan kuisioner. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi
klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS Versi
20. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara Parsial terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap Gaya Kepemimpinan (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan
Kompensasi (X3), terhadap Kinerja Karyawan (Y). Serta secara simultan Kepemimpinan
(X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja
Karyawan (Y).