Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja,
komunikasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bumi Karang Picung
TVRI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif
dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 karyawan.
Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, dan uji F
untuk melihat pengaruh simultan dan parsial dari variabel-variabel tersebut
terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,
Komunikasi berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan
Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil
penelitian ini juga menunjukkan bahwa ketiga variabel yaitu Beban Kerja,
Komunikasi, dan Pelatihan secara simultan pengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan.