Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan
kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada PT. Mulia Keramik Indahraya. Desain penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 97 orang
karyawan PT. Mulia Keramik Indahraya. Menggunakan alat uji path analysis di
aplikasi SPSS Versi 25. Hasil penelitian analisis jalur sub struktur 1 gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung dan
signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil analisis jalur substruktur 2 gaya
kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh
secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil
perhitungan koefisien beta gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi
berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja sebagai variabel intervening.