Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Genero Pharmaceuticals. Desain penelitian ini menggunakan pendekatan kausal kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 54 orang karyawan PT. Genero Pharmaceuticals. Menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS Versi 25. Hasil Penelitian analisis jalur substruktur 1 kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian analisis jalur substruktur 2 kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan hasil perhitungan koefisien beta kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruhsecara tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.