Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan
reward terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja Sebagai variabel
intervening pada PT. AKS Precision Ball Indonesia. Desain penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 152 orang
karyawan PT. AKS Precision Ball Indonesia. Menggunakan alat uji path analysis
di aplikasi SPSS Versi 25. Hasil penelitian analisis jalur substruktural 1 kompetensi,
lingkungan kerja dan reward berpengaruh langsung dan signifikan terhadap
semangat kerja. Hasil analisis jalur substruktural 2 kompetensi, lingkungan kerja,
reward dan semangat kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dan berdasarkan hasil perhitungan beta kompetensi, lingkungan
kerja dan reward berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui semangat kerja Sebagai variabel intervening.