Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Chatime Area Jakarta barat secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan
adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 60
karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif
dan hasil penelitian ini berdasarakan jawaban responden dengan menggunakan
skala likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi
linier berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang
signifikan antara Pelatihan, Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Pelatihan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengembangan Karier
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai
koefisien determinasi sebesar 87,9% yang artinya Kinerja Karyawan dapat
dijelaskan oleh Pelatihan, Pengembangan Karier, Kompensasi dan sisanya sebesar
12,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.