Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan sebagai variabel intervening
pada RSUP Fatmawati Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian
sampel jenuh dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah
60 responden. Penelitian ini menggunakan alat uji path analysis di aplikasi SPSS
versi 26. Hasil penelitian ini menyatakan kompensasi berpengaruh dan signifikan
terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Loyalitas karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan. Lingkungan kerja
berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui loyalitas karyawan.