Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi
kerja sebagai variabel intervening di PT. Karya Guna Gas. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji Autokorelasi, Uji
Hipotesis Analisis Jalur, Uji F, uji T, analisis regresi linear sederhana. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (Uji F) terdapat pengaruh
Kepemimpinan transformasional (X1), Lingkungan kerja (X2) terhadap Motivasi
Kerja (Z), serta Kepemimpinan transformasional (X1), Lingkungan kerja (X2)
berpengaruh secara simultan dan bersama-sama terhadap Kinerja karyawan (Y).
Secara parsial (Uji T), Kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh langsung
dan signifikan terhadap Motivasi kerja (Z), dan Lingkungan kerja (X2) berpengaruh
langsung dan signifikan terhadap motivasi (Z), serta Kepemimpinan
transformasional (X1) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y), Lingkungan kerja (X2) berpengaruh langsung dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y), dan Motivasi kerja (Z) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y)