Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya
Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Mitra Adi Perkasa tbk. secara simultan maupun parsial. Data yang digunakan
adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 50
karyawan yang menjadi responden. Penelitian ini menggunakan kausal kuantitatif
dan hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan menggunakan skala
likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier
berganda, uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara uji F (simultan) terdapat pengaruh yang signifikan
antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Sedangkan uji t (parsial) menunjukkan Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beban Kerja tidak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan nilai koefisien
determinasi sebesar 85,8% yang artinya Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Beban Kerja dan sisanya sebesar
14,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.