Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kecerdasan emosi dan
efikasi diri secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi
kerja. Populasi penelitian ini menggunakan random sampling adalah seluruh karyawan
RSIA Bina Medika yang diambil secara acak. Data sample yang digunakan sebanyak 147
sample dari 223 karyawan. Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini dengan melakukan survey dan menyebarkan
kuisioner dengan menggunakan digital form. Selain itu terdapat beberapa metode analisis
data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier
berganda dan uji path analisis. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data
primer dan sekunder. Dari hasil pengujian secara simultan dan parsial membuktikan
bahwa variabel kecerdasan emosi dan efikasi diri terhadap produktivitas kerja melalui
motivasi kerja saling berpengaruh. Hal ini dibuktikan dengan Berdasarkan uji F diperoleh
bahwa nilai F hitung sebesar 4,330 dengan tingkat signifikan 0,001 lebih kecil dari alpha
0,05 (5%). F hitung yang dihasilkan sebesar 4,330 lebih besar dari pada F tabel yaitu
3,06. Dengan demikian secara serempak kecerdasan emosi dan efikasi diri berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dengan demikian secara serempak
kecerdasan emosi, efikasi diri, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja.