Untuk menghasilkan suatu output yang maksimal dalam memberikan jasa pelayanan
kesehatan, maka perlu memiliki sumber daya dengan kualitas yang sangat baik.
Sumber daya manusia adalah aset, bahkan investasi organisasi jika memiliki tenaga
kerja yang terampil. Sumber daya manusia dalam organisasi bisnis maupun nonbisnis
sangatlah penting dan menjadi fondasi bagi keberhasilan bisnis sebuah perusahaan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Self
Efficacy dengan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini berjumlah 34 orang karyawan. Jenis penelitian yang digunakan
adalah penelitian kausal untuk mengetahui pengaruh antara satu atau lebih variabel
bebas (Independent variable) terhadap variabel terikat (Dependent variable). Metode
penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan pengolahan
data menggunakan software SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukan 1) beban
kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja 2) kompensasi dan self efficacy tidak
berpengaruh terhadap disiplin kerja 4) beban kerja, kompensasi dan disiplin kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja 5) self efficacy berpengaruh langsung terhadap kinerja 6)
beban kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja 7)
kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja melalui disiplin kerja 8) self
efficacy berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja melalui disiplin kerja.