Penelitian ini dilakukan pada PT. Hirose Electric Indonesia, yang bertujuan
mengetahui adanya pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang menjadi responden dalam
penelitian ini. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Part Analysis) dengan
menggunakan Software Spss Versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
hasil analisis jalur sub struktur 1 Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi
berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil
analisis jalur sub struktur 2 Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi
berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan
dari perhitungan koefisien beta Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi
berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.