Produktivitas kerja perawat merupakan faktor utama dalam keberhasilan pelayanan
kesehatan di rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
beban kerja, lingkungan kerja, dan dukungan manajemen terhadap produktivitas
kerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di RS
Karang Tengah Medika. Produktivitas kerja perawat menjadi faktor utama dalam
keberhasilan pelayanan kesehatan, tetapi sering kali terhambat oleh beban kerja
yang tinggi, lingkungan kerja yang kurang kondusif, dan minimnya dukungan
manajemen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada perawat di RS
Karang Tengah Medika. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation
Modeling (SEM) untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antar
variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif
terhadap produktivitas kerja perawat, baik secara langsung maupun melalui
komitmen organisasi sementara lingkungan kerja dan dukungan manajemen
memiliki pengaruh positif. Selain itu, komitmen organisasi terbukti sebagai
variabel intervening yang memperkuat hubungan antara ketiga variabel bebas
dengan produktivitas kerja perawat. Hal ini menunjukkan bahwa perawat dengan
komitmen organisasi yang tinggi cenderung lebih produktif meskipun menghadapi
tantangan beban kerja dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Temuan ini
menegaskan pentingnya manajemen rumah sakit dalam mengoptimalkan
keseimbangan beban kerja, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta
meningkatkan dukungan manajemen guna meningkatkan produktivitas perawat.
Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar dalam penyusunan
kebijakan strategis untuk meningkatkan kinerja tenaga kesehatan.