Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung
kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja, menguji dan menganalisis pengaruh langsung kepemimpinan
transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan
menguji dan menganalisis pengaruh tidak langsung kepemimpinan
transformasional, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di RS. Karang Tengah Medika.
Desain penelitian explanatory causal quantitative dengan desain pengambilan
sampel cross sectional. Metode perhitungan sample menggunakan rumus Slovin
dengan e=0,05. Sampel penelitian diambil secara random dari karyawan RS.
Karang Tengah Medika. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least
Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan uji hipotesis
menggunakan bootstrapping path coefficient dan specific indirect effect. Hasil
analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh
langsung terhadap kepuasan kerja (p>0,05), berpengaruh langsung positif
signifikan terhadap kinerja karyawan (p0,05), lingkungan kerja tidak berpengaruh
secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai
intervening (p>0,05). Temuan ini mengindikasikan pentingnya mengevaluasi dan
membuat program pelatihan karyawan rumah sakit untuk meningkatkan kinerja,
dan peningkatan lingkungan kerja yang dampaknya langsung dirasakan karyawan.