Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh Pengendalian Intern terhadap Perilaku Etis Karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh
Kepatuhan terhadap Perilaku Etis Karyawan, (3) untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Manajemen terhadap Perilaku Etis Karyawan PT Sodexo Motivation Solutions Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif (CausalComparative Research) dengan unit analisis yang diteliti adalah karyawan yang terdapat pada PT Sodexo Motivation Solutions Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 63 karyawan. Kuesioner di uji validitas dan reabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi
dan uji linearitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengendalian Intern tidak berpengaruh terhadap Perilaku Etis Karyawan dengan tingkat signifikan 0,324 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu 0,994 < 2,001 , Kepatuhan tidak berpengaruh terhadap Perilaku Etis Karyawan dengan tingkat signifikan 0,906 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu 0,119 < 2,001 dan Kompensai Manajemen tidak berpengaruhterhadap Perilaku Etis Karyawan dengan tingkat signifikan 0,505 > 0,05 dan nilai t hitung < t tabel yaitu 0,670 < 2,001. Pengendalian Intern, Kepatuhan dan Kompensasi Manajemen secara bersama-sama (simultan) tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Perilaku Etis Karyawan yang ditunjukkan dengan nilai F hitung < F tabel yaitu 0,824 < 2,528 dengan tingkat signifikansi 0,486 > 0,05.