Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem informasi akuntansi, pengendalian internal dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Luxor Indonesia dengan menggunakan sistem informasi akuntansi, pengendalian internal dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, dengan metode penelitian causal research. Sampel dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 34 kuesioner. Terdapat satu model analisis metode pengolahan data yang digunakan, yaitu model analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem
informasi akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengendalian internal tidak berpengarh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.