Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. ISS Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan dari kepemimpinan (X1), stres kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. ISS Indonesia, data yang dikumpulkan dengan 101 responden yang merupakan karyawan PT. ISS Indoneisa. Metodologi penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dimana pengumpulan data yang dilakukan melalui kuisioner/angket dan observasi. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), hipotesis pengujian persial (t-tes) dan pengujian simultan ANOVA (F-tes). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan antara kepemimpinan (X1), stres kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sehingga, apabila perusahan ingin meningkatkan kinerja karyawan pada PT ISS Indonesia maka perusahaan perlu untuk memaksimalkan dan mengevaluasi kembali kepemimpinan (X1), Stres Kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3).