Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk. Jakarta Selatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 155 orang karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah uji kausal dimana untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antar satu bahkan lebih variabel bebas terhadap variabel terikat. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan pengelolahan data menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk. Jakarta Selatan.