Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur audit, konflik peran, ketidakjelasan peran, pemahaman good governance, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Data diperoleh dengan menyebar kueisoner kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan. Kuesioner disebar kepada 100 responden, tetapi hanya 81 responden yang datanya dapat dianalisis dan diproses.