Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. Nusapratama Dwikharisma yang mengalami penurunan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 karyawan PT. Nusapratama Dwikharisma Alat uji yang digunakan adalah regresi linear berganda, dimana dari hasi uji hipotesis secara parsial variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.