Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kompetensi, beban
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel penelitian ini
adalah: (1) variabel independent: kompetensi, beban kerja, dan lingkungan kerja,
dan (2) variabel dependent: kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan data
kuesioner yang disebar pada PT. Globaltrackindo Profesional Sistem, sampel
penelitian berjumlah 50 (lima puluh). Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda melalui Program Statistical
Product And Service Solutions (SPSS) Versi 24.00 dan Microsoft Word 2019.
Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F
menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, beban kerja, dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukkan bahwa
secara parsial variabel kompetensi, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya persentase sumbangan
pengaruh variabel kompetensi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Globaltrackindo Profesional Sistem adalah sebesar 97,2%, sisanya
2,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian ini.