Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Korelasi
Persada Indonesia Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Korelasi Persada Indonesia. Dengan jumlah sampel 60 responden.
Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukan
bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t menunjukan bahwa kompensasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
sedangkan variabel gaya kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya persentase sumbangan pengaruh
variabel gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Korelasi Persada Indonesia adalah sebesar 35,1% dan sisanya
64,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.