Penelitian ini dilakukan pada PT. Wastec International, yang bertujuan
untuk mengetahui adanya Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 90
sampel dengan menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan
sampel jenuh dimana seluruh karyawan menjadi responden dalam penelitian ini.
Analisis yang digunakan ialah analisis linear berganda dengan program SPSS
Versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh
positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, kompensasi
terhadap kepuasan kerja, serta lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Sumbangan pengaruh ketiga variabel yaitu gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah 49,5%,
sedangkan sisanya sebesar 50,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
termasuk dalam penelitian ini.