Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja,
kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Heriromadiali
(HRA Group). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang berada dibagian office PT.Heriromadiali (HRA Group). Dengan
jumlah sampel 52 responden. Berdasarkan uji hipotesis yang dilakukan dengan
mengguaka Uji F menunjukan bahwa secara simmultan variabel lingkungan
kerja, kompetensi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan Uji t
menunjukan bahwwa variabel lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kompensasi
berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya
persentase sumbangan pengaruh variabel lingkungan kerja, kompetensi, dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Heriromadiali (HRA Group)
adalah sebesar 33,3% dan sisanya 66,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak dimasukan dalam penelitian ini.