Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening pada PT. Multimedilab Karyamandiri. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Multimedilab
Karyamandiri dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Alat uji yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur dengan menggunakan
software SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis dalam sub struktur 1 didapatkan
hasil bahwa secara simultan Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,05.
Secara parsial nilai signifikansi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebesar
0,000 < 0,05. Sehingga koefisien model dalam sub struktur 1 berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan dalam sub struktur 2 secara
simultan Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,000
< 0,05. Secara parsial nilai signifikansi Kepemimpinan sebesar 0,033 < 0,05; nilai
signifikansi Lingkungan Kerja sebesar 0,016 < 0,05 dan nilai signifikansi
Kepuasan Kerja sebesar 0,003 < 0,05 sehingga koefisien model dalam sub
struktur 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.