Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Pengembangan
Karier dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri
Unit Kerja FDT. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. Bank Mandiri Unit Kerja FDT sebanyak 60 responden. Alat uji yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan
menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis Secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan (X1), Pengembangan Karier
(X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Bank Mandiri
Unit Kerja FDT. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (10,028 > 2,769)
dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial nilai signifikansi Pelatihan (X1)
sebesar 0,039 < 0,05, nilai signifikansi Pengembangan Karier (X2) sebesar 0,008 <
0,05 dan nilai signifikansi Lingkungan Kerja (X3) sebesar 0,000 < 0,05 sehingga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).