Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi,
Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Mandiri Sekuritas Jakarta dengan jumlah 60 responden. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan diolah dengan program SPSS Versi 22. Pengambilan Sampel menggunakan metode Probability Sampling / Sensus yaitu dengan meneliti seluruh populasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi, Kepemimpiana, dan Disiplin Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian juga menunjukan Kompensasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandiri Sekuritas Jakarta