Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
komunikasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Surya
Timur dengan populasi 32 karyawan. Penentu sampel dengan penelitian ini
menggunakan sampel sebanyak 32 responden dengan desain penelitian kausal dan
penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda. Berdasarkan hasil uji
hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa secara
simultan variabel gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil Uji
t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel lingkungan kerja tidak
berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya presentase
sumbangan pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan CV. Surya Timur sebesar 56,4% sisanya 43,6%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.