Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan
signifikan gaya kepemimpinan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada Hypermarket Carrefour Blok M Square Jakarta Selatan.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 sampel dengan teknik penentuan
jumlah sampel menggunakan sampel jenuh dengan metode pengumpulan data
yang digunakan adalah wawancara, kuisioner dan observasi. Analisis yang
digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS Versi 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simutan Gaya Kepemimpinan,
Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan. Begitu pula secara parsial, Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengalaman Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Lingkungan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.