Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya
kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Calmic Indonesia. Metode yang digunakan ini adalah penelitian kausal dan
penelitian dari hasil penelitian ini berdasarkan jawaban responden dengan
menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT.
Calmic Indonesia yang berjumlah 86 karyawan. analisis dalam penelitian ini
menggunakan Uji Asumsi Klasik /Uji Kelayakan Data (Normalitas,
Multikolonieritas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Uji Hipotesis (Uji Regresi
Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan) dan Koefisien Determinasi R2).
Dari hasil uji t (secara parsial) dan uji F (secara simultan) telah diperoleh hasil
bahwa variabel Kompensasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Lingkungan
Kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan (Y) pada PT. Calmic Indonesia