Didalam perkembangan dunia usaha atau dunia kerja saat ini yang berkembang sangat pesat, maka sangat dibutuhkan sekali tentang adanya pengetahuan yang mempelajari tentang peningkatan sumber daya khususnya sumber daya manusia sangat dibutuhkan oleh perusahaan yang ingin sekali meningkatkan usaha mereka untuk menjadi perusahaan yang lebih berkembang lagi menuju perusahaan yang memiliki profit tinggi. Penelitian ini bertujuan mengkaji mengenai pengaruh Tingkat pendidikan, Pengalan kerja, kompensasi, terhadap Kinerja Karywan pada PT Onamba Indonesia. Populasi penelitian ini adaah seluruh karyawan PT Onamba Indonesia, dan sampel yang digunakan merupakan 150 orang karyawan PT Onamba Indonesia. Metode yang digukan peneliti adalah Analisis Linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji SPSS, tingkat Pendidikan, pengalaman kerja dan kompensasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.