Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu meningkatkan dan memanfaatkan sumber daya yang dimilikinya supaya tujuan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan mengkaji mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, human relation, dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gisma Cipta Sukses. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gisma Cipta Sukses, dan sampel yang juga merupakan seluruh karyawan PT Gisma Cipta Sukses. Metode yang digukan peneliti adalah Path Anlisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa menurut uji struktural 1 Gaya Kepemimpinan dan Human Relation berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja. Juga dalam dalam uji struktural 2 Gaya Kepemimpinan, Human Relation dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.